Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления

Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления

скачать

Содержание книги Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления. Как себя должен вести руководитель? Все эти теоретические вопросы дополнены примерами конфликтов из жизни реально существующих компаний, благодаря чему книга становится полезным инструментом для решения конфликтных ситуаций на практике. Так как же следует относиться к конфликтам? И эта разница - плодородная почва для появления всевозможных конфликтов. Конфликты неизбежны. Стать его участником может любой человек в организации - вне зависимости от статуса. Конфликты в организации. Кто не был, хоть раз, втянут в интриги, корпоративные заговоры, не был объектом слухов и косых взглядов, подозрительно шепчущих разговоров за спиной? Чем конфликт грозит организации, или наоборот, какие выгоды он может в себе таить? Автор детально прорабатывает такие темы: типы конфликтов и причины их возникновения, последствия конфликтов и оптимальные способы их урегулирования, способы поведения в конфликте, возможные решения для руководителей в ситуации конфликта. Поэтому не нужно исключать конфликты из жизни организации, нужно выработать способы их конструктивного решения. Нужно ли с ними бороться, или это нормальное явление? По мнению автора, наличие конфликтов свидетельствует о том, что организация развивается, а не стоит на месте, постепенно разваливаясь. Ведь основа любой компании - это люди, с разными интересами, целями, стремлениями и потребностями. 2-е издание, исправленное и переработанное. Кому из нас не доводилось сталкиваться с этим явлением? Она будет интересна руководителям, специалистам по управлению и коммуникации.

Похожие загрузки

Комментарии “Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *